Найдите интересующую компанию через поиск:
Также Вы можете найти компанию, используя каталог или поиск на карте:
Популярные статьи
В январе 2016 года маркетинговое агентство DISCOVERY Research Group завершило очередное годовое исследование... Читать полностью...
В августе 2016 года агентство DISCOVERY Research Group завершило исследование «Рынок шин в России... Читать полностью...
В ноябре 2016 г. маркетинговое агентство DISCOVERY Research Group завершило исследование рынка такси... Читать полностью...

К списку
Как подбирать главного бухгалтера? Как жену - блог на Apoi.ru

Как подбирать главного бухгалтера? Как жену

короткая ссылка: http://www.apoi.ru/blog/23999
0
+ 1 0

И только начиная подбирать необходимого специалиста в компанию, наши рекрутеры понимали, какие именно качества в равной степени характерны для «хорошей жены» и «хорошего главного бухгалтера: Активная и общительная – это очень важно для главного бухгалтера. Общаться с руководителем фирмы придется много. А активность в рамках дозволенного необходима, чтобы доказать руководителю свою правоту. Особенно в те случаях, когда главный бухгалтер понимает, что руководитель неправ. Общение с руководителем рождает доверие, а без доверия бессмысленно работать главным бухгалтером. И в отличие от тех случаев, когда муж не доверяет жене, руководитель не может не доверять главному бухгалтеру. Заботливая и отзывчивая – очень часто руководителю нужна помощь. Например, когда руководитель «не в настроении». Или «не в состоянии что – либо решать». В этом случае, главный бухгалтер, должна не просто что-либо посоветовать руководителю, а окружить его заботой и во многих случаях взять ответственность на себя. Так устроен мир: мужчина иногда проявляет слабость. И кому как не женщине проявить себя в этот момент. Тем более в России. Тем более главному бухгалтеру. Дисциплинированная и ответственная – если для супружеской жизни требования дисциплины и способности взять на себя ответственность не всегда соблюдаются и остаются зачастую простыми пожеланиями, то в случае приема на работу главного бухгалтера, пожелания превращаются в требования. Если главный бухгалтер не готов тратить личное время ( а работа главного бухгалтера предполагает сверхурочные), на работу, то руководитель тысячу раз подумает брать ли такого сотрудника к себе на работу. То же самое касается и: прихода на работу в положенное время, ответственность при принятии решений и, конечно, у главного бухгалтера всегда должно найтись время на общение с руководителем. Работа главного бухгалтера не предполагает партнерских отношений (как возможно это происходит в семейной жизни). Работа предполагает структуру подчинения: руководитель – главный бухгалтер. Верная – в продолжении аналогий между семейной жизнью и жизнью на работе, можно отметить, что руководители резко отрицательно относятся к возможностям различного рода подработок главного бухгалтера где-то на стороне. Мужчины ревнивы, а руководители ревнивы еще больше. Узнав об «измене на стороне», он может не задумываясь и без колебаний расстаться с главным бухгалтером. Таких случаев много. Поэтому мы не рекомендуем главному бухгалтеру этим заниматься: легче просто попросить прибавку к жалованию. Вот собственно говоря основные внегласные требования, которые предъявляет руководитель при поиске главного бухгалтера. Конечно же важны и стандартные: опыт работы, знание специализированных программ и др. Однако термин «как жена», предполагает именно те качества, которые мы описали выше. И именно такого главного бухгалтера ищет и желает видеть сегодня мужчина – руководитель.

Текст комментария
введите
символы
обновить
картинку
Отправить
 
Ваш ответ