Найдите интересующую компанию через поиск:
Также Вы можете найти компанию, используя каталог или поиск на карте:
Популярные статьи
В августе 2017 года маркетинговое агентство DISCOVERY Research Group завершило исследование рынка... Читать полностью...
Об этом стоит думать, как можно раньше, но добровольно самому скопить на пенсию вряд ли удастся. Читать полностью...
Ламинированную фанеру отличают высокая плотность, прочность, износостойкость и способность противостоять... Читать полностью...
0 0
22-09-2017 0 Allfanera

К списку
Как подбирать главного бухгалтера? Как жену - блог на Apoi.ru

Как подбирать главного бухгалтера? Как жену

короткая ссылка: http://www.apoi.ru/blog/23999
0
+ 2 0

И только начиная подбирать необходимого специалиста в компанию, наши рекрутеры понимали, какие именно качества в равной степени характерны для «хорошей жены» и «хорошего главного бухгалтера: Активная и общительная – это очень важно для главного бухгалтера. Общаться с руководителем фирмы придется много. А активность в рамках дозволенного необходима, чтобы доказать руководителю свою правоту. Особенно в те случаях, когда главный бухгалтер понимает, что руководитель неправ. Общение с руководителем рождает доверие, а без доверия бессмысленно работать главным бухгалтером. И в отличие от тех случаев, когда муж не доверяет жене, руководитель не может не доверять главному бухгалтеру. Заботливая и отзывчивая – очень часто руководителю нужна помощь. Например, когда руководитель «не в настроении». Или «не в состоянии что – либо решать». В этом случае, главный бухгалтер, должна не просто что-либо посоветовать руководителю, а окружить его заботой и во многих случаях взять ответственность на себя. Так устроен мир: мужчина иногда проявляет слабость. И кому как не женщине проявить себя в этот момент. Тем более в России. Тем более главному бухгалтеру. Дисциплинированная и ответственная – если для супружеской жизни требования дисциплины и способности взять на себя ответственность не всегда соблюдаются и остаются зачастую простыми пожеланиями, то в случае приема на работу главного бухгалтера, пожелания превращаются в требования. Если главный бухгалтер не готов тратить личное время ( а работа главного бухгалтера предполагает сверхурочные), на работу, то руководитель тысячу раз подумает брать ли такого сотрудника к себе на работу. То же самое касается и: прихода на работу в положенное время, ответственность при принятии решений и, конечно, у главного бухгалтера всегда должно найтись время на общение с руководителем. Работа главного бухгалтера не предполагает партнерских отношений (как возможно это происходит в семейной жизни). Работа предполагает структуру подчинения: руководитель – главный бухгалтер. Верная – в продолжении аналогий между семейной жизнью и жизнью на работе, можно отметить, что руководители резко отрицательно относятся к возможностям различного рода подработок главного бухгалтера где-то на стороне. Мужчины ревнивы, а руководители ревнивы еще больше. Узнав об «измене на стороне», он может не задумываясь и без колебаний расстаться с главным бухгалтером. Таких случаев много. Поэтому мы не рекомендуем главному бухгалтеру этим заниматься: легче просто попросить прибавку к жалованию. Вот собственно говоря основные внегласные требования, которые предъявляет руководитель при поиске главного бухгалтера. Конечно же важны и стандартные: опыт работы, знание специализированных программ и др. Однако термин «как жена», предполагает именно те качества, которые мы описали выше. И именно такого главного бухгалтера ищет и желает видеть сегодня мужчина – руководитель.

 
Ваш ответ