Областная Керамика

Вас встретят на проходной и проводят в офис (промзона). Начнем с HR отдела, сидит модам которая ничего не знает и не умеет, она просто сидит, в моё понимание так и не пришло за все время работы в этой компании, зачем она там - полная некомпетентность!? Сунут анкету, заполняй, проверка что ты прислал в резюме. Потом часы ожидания (подчеркну, часы ожидания) начальства/руководства компании – да, да, они вас примут лично и оценят. Ок, прошли. Дадут подписать договор, в котором вы должны все, но ничем не обязаны вам. Далее две недели обучений, они не оплачиваются – не верьте, что бы ни говорили. Испытательный срок, с которого ты тоже можешь вылететь ни получив не копейки. На этом этапе 80-90% народу отсеивается. Везет тем, кто вылетает сразу, а не прокатавшись месяц вылетает без денег. На моей памяти неоднократная история, более того, товарищ прошел, отучился, поработал неделю, а потом компания просто передумала расширять офис, извини, но места для тебя нет!

Зарплата серая, как бы не писали в объявлении что по ТК РФ и с белой зарплатой, дуля, обман и еще раз обман и это только начало! Помещения/комнаты маленькие и люди сидят чуть ли не на друг друге. В каждом углу установлены видеокамеры, микрофоны, все телефоны прослушиваются и записываются. На компьютере половина интернета закрыта, вторая записывается, где ты был, что делал. Все мониторится, просматривается, прослушивается и контролируется. Народ тупо боится икнуть, потому что тут же получаешь штраф, но об этом ты узнаешь, когда будешь получать зарплату – вызовут на ковер и за каждый ИК будут отчитывать, но делается это для того, чтобы убедить тебя, что они правомерно тебя оштрафовали и забрали половину твоей зарплаты (в договоре об этом конечно же не слова!) Штрафы - это отдельная история, есть еще показательные штрафы, когда одного штрафуют, сильно, очень сильно – что бы другим не повадно было и боялись, а может подталкивают человека на увольнение (каждый месяц с каких-нибудь отделов обязательно штрафуют, з/п отбивают)!? Стоит «отмечалка» (электронная штука, прикладываешь палец), ты должен, когда пришел на работу отметится и когда ушел – это тоже отдельная статья для штрафа, но, если ты задержался на работе, даже по просьбе руководства – это никого не волнует и плюсом тебе никуда не зачтется.

Продают всё и вся, ни взирая ни на что. Руководство само тыкает и, если нет скажем одной продукции, то сунут похожий другой товар, и вряд ли по характеристикам он будет превосходить что укажут в документах. Было всякое, насмотрелся, но писать не буду, т.к. речь не об этом.

Отдыха там нет, на обед пол часа! Отпуск отдельная история. Если устроился, будь готов отдыхать только ранней весной, поздней осенью ну или зимой, про теплое время года забудь, где все пляжи и курорты открыты и ждут тебя! Но руководство компании ездит, ну да, оно же руководство, это ты «нелюдь». Отпросится нельзя, и плевать что к тебе приехала мама, папа, брат, друг, сват, которых ты не видел давно. Им совершенно все равно что у тебя могут быть какие-то важные дела, уважительная причина по которой тебе нужен день, за свой счет – проще уволится, да, были и такие случаи, рассказывали. Девочка пять лет в компании проработала, ее не отпустили на день (уважительная причина). Написала заявление, и никто не подумал удержать, (5-ть лет проработать) поинтересоваться причинами, тупо уволили! О чем может идти речь? Тебя ни то что бы никто не ценит, всем плевать на тебя, ты расходный материал. Не нравится - вали отсюда, наберем новых! Больничный оплачивается только первых 2-3 дня и только 50%

Первое что нужно для себя усвоить, когда ты туда устраиваешься, тебя не считают за человека – ты расходный материал, мясо! В компании регулярные чистки сотрудников, просто увольняют пачками и набирают новых. Увольняют за все: ни так посмотрел, не так ответил, чихнул, икнул. Увольняют бухгалтерию, логистов, менеджеры так вообще спичечными коробками летят по делу и без дела. Менеджер проработал 4-5 лет, уволили, потому что не согласен с мнением начальства, указали не дверь. Человек проработал три года, под НГ у него родился ребенок и его тупо уволили. Проработал 5-6 лет, подготавливают тебе замену и тебя без каких ли предупреждений увольняют. Не набрал план, увольняют, им все равно, что ты потратил месяц на обучение (все-таки специфичная продажа) и ты еще в этом новенький, не успел влиться во все это! Но, это некоторые случаи, про товарищей, которые там долго работали, про новичков я вообще молчу. Выйдешь покурить с ребятами, такого наслушаешься. Чистка одним словом, не взирают ни на что, ни на ваши заслуги, опыт, базу, количество проработанных лет. Отношение как к скоту, туалетной бумаге, об которую постоянно вытирают ноги и еще кое чего …

Положительные отзывы пишет сам IT отдел компании, об этом сами говорят в компании и смеются над этим. При чем почитал тут что написали, бредятина какая то, а если взять во внимание что компанию знаешь изнутри, так вообще смех разбирает. Все что хорошее можно сказать, это коллектив, с которым можно пообщаться, но текучка на столько большая, что иной раз не успеваешь привыкнуть к человеку. С вас постоянно требуют. Выполнил план, значит ты можешь, в следующем месяце его увеличат (за план тебе дают твой процент и з/п, не выполнил нет процента, а процент это костяк твоей з\п).

В отзыве нет конкретики, и многое размыто, когда устраиваешься на работу тебе дают подписать договор о неразглашении. Я свои договоренности выполняю. Если ты читаешь этот отзыв, подумай еще раз нужна ли тебе должность в этой компании? Я ни в коем случае ни к чему не призываю, просто подумай!

Что можно сказать про собеседование.. грустно и непрофессионально. Позвонила П....атова Н....ья - распросила о моих знаниях рабочих программ, далее назначила время собеседования. Я уже читал о том, что собеседования проходят групповые, несколько человек собираются в одно и то же время, в одном и том же месте на одну и ту же должность. Так и получилось со мной. Хочу отметить, что офис компании находится на территории пром зоны. Сначала, в одном здании оформляешь пропуск на вход, далее секретарь дает бумажку, где стрелочками указано, куда и в какой корпус тебе идти дальше, прям позабавило, сразу детство вспомнилось, как в летнем лагере с такой картой искали клад, ну да ладно, это все лирика. Нашел нужное здание и данную переговорную, она из себя представляет сдвоенную маленькую комнатушку, разделенную стеклянной перегородкой. В гостевой зоне стоит маленький круглый стол и над ним висит плазма, далее закуток самой HR. Н....ья особо не церемонилась, сразу попросила паспорт, сняла копию, раздала анкету, вопросы которой полностью отражали содержание резюме -надо заполнить еще раз. Чтобы ей не тратить время на рассказ о компании, включила запись по телевизору на макси громкость, чушь какую-то - зомбирование молодых сотрудников, содержание видео, по-другому не назовешь! Соискатели все переглядываются, все возмущены данным подходом. Ладно, заполнили анкету частично, подходим по одному к Н....ье. Тут начинается самое интересное. Оказывается, копия паспорта нужна для того, чтобы вырезать фотку и приклеить ее к твоей анкете, которую ты заполнял от руки. Отмечу, что вакансия моя не секретарская. Остальные данные копии паспорта она порвала - что хорошо. Итак, самое интересное, у компании есть особые требования, о которых, к сожалению, узнаешь только на личном собеседовании, а именно: - отпуск сотрудникам не предоставляется с апреля по октябрь - заявленный доход 60 тыс, по факту складывается из оклада 25 тыс + милость руководителя. В данной должности - это нонсенс! После каждого объявления Н....ья устало спрашивала - Вас это устраивает? Я сорвался после второго, возмутило то,  почему нельзя об этом было сообщить по телефону, когда обсуждали детали вакансии? Не знаю, о каких условиях мне не успели сказать, но первых двух хватило сполна! Н....ья П....атова, нескрываемо была раздражена, когда все из нашей группы "счастливчиков", высказали свое "фи" о потраченном времени, никто даже не изъявил желания далее встретиться с руководителем, тк  безобразный и непрофессиональный стиль проведения собеседования полностью раскрыл корпоративную культуру и этику самой компании. Я понимаю, что бывает "сезонность" у компаний, что общая сумма оклада не всегда фиксирована. Возмущает то, как непрофессионально компания это преподносит соискателям! Серьезный, опытный сотрудник туда совершенно точно не пойдет работать, тк на самых первых минутах знакомства складывается четкое понимание о работодателе - шарашкина контора, непрофессиональные сотрудники, самодурство высшего руководства по формированию корпоративной культуры. Н....ья, ничего личного, но кто Вас учил проводить собеседования в таком формате? Почитайте проф литературу, пообщайтесь с коллегами на форуме HR! Буду рад, если мой отзыв кому-то поможет, до того момента, пока его не удалят!С уважением,соискатель!