В процессе поиска работы или подбора персонала и соискатели, и работодатели отлично понимают, что на рынке рекрутерских услуг работают самые разные кадровые агентства с разной квалификацией и разной стоимостью услуг.
Если вы работодатель, и собираетесь обратиться к внешнему провайдеру для подбора персонала, то вам не помешает ознакомиться со средней стоимостью услуг кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга, для того чтобы приблизительно понять - какой бюджет надо предусмотреть, чтобы закрыть вакансию. Цены на услуги рекрутеров напрямую зависят от уровня позиции:
- Линейный персонал - 9-13%;
- Специалисты - 13-19%;
- Руководители - 18-23%;
- ТОП менеджмент 23 - 30% от суммы будущего годового оклада.
Если работодатель предъявляет к потенциальным кандидатам повышенные требования к их опыту, квалификации или профессиональным навыкам, то и стоимость услуг агентства, соответственно, повышается. Например, если вы хотите нанять повара, который раньше работал в «мишленовском» ресторане, то это обойдется вам дороже, чем обычный сушист.
Итак, в каких ситуациях лучше всего обратиться к кадровым агентствам, нежели решать вопросы поиска персонала самостоятельно?
1) Если вы ищете квалифицированного узкопрофильного специалиста, например, в области медицинского и лабораторного оборудования, наивно полагать, что ваш отдел кадров справится с этой задачей быстро и качественно. Во-первых, сейчас на рынке труда спрос на специалистов для нефтегазовой или химической промышленности, выше, чем предложения от них. Во-вторых, ваш менеджер по кадрам с психологическим или экономическим образованием вряд ли сможет оценить знания и квалификацию нового инженера, а отвлекать от работы главного инженера или начальника цеха как минимум непрофессионально.
Если вам нужны работники узкопрофильных специальностей, то для этих целей лучше всего подходит кадровое агентство «StaffLine» – ведущий «поставщик» «синих воротничков» для российского рынка.
2) Если вы нуждаетесь не только в услугах по подбору кадров, но и в организации тренингов или семинаров, например, или аудите персонала, то вам путь в кадровое агентство «Триумф» . Помимо подбора персонала агентство занимается еще и такими востребованными в последнее время услугами, как кадровый аутсорсинг – то есть привлечение временных сотрудников для краткосрочных проектов.
Только будьте внимательны, уважаемые работодатели, это агентство специализируется на позициях уровня executive, а также топ и middle менеджмента, а значит, услуги его стоят недешево. Поэтому, если вы ищете торгового представителя, лучше обратиться в более мелкое агентство. Потому что словосочетания «executive search» и «head hunting» являются синонимами фраз «долго, дорого, на высшем уровне, профессионально, престижно».
3) Если вам нужны специалисты в ІT-сфере, то несомненным лидером рынка по подбору персонала из сферы высших технологий является рекрутмент-центр Luxoft Personnel .
Среди преимуществ этого агентства стоит отметить тот факт, что оно не занимается поиском любого персонала, а только таких специалистов как CIO, Database Programmer, Java-developer, SAP-разработчик, Tester, инструктор БД, разработчик С++, системный администратор и т.п.
Такие клиенты как Toyota, Mary Kay, Мегафон, РИА Новости, Эльдорадо, UBS остались довольны сотрудничеством с Luxoft Personnel. Наверное, это что-то значит.
4) Агентство KPG Resources . Если посмотреть на список клиентов этого агентства, то создается впечатление, что там подбирают персонал для половины московских компаний. Из преимуществ стоит отметить их широчайшую специализацию – от услуги executive search до поиска строителей, и что немаловажно – гарантию на персонал 12 месяцев. Если по каким-либо причинам работник, найденный KPG Resources, уволится на протяжении года после его трудоустройства, агентство бесплатно найдет ему замену.
5) Если вас интересует хитрая схема оптимизации кадровых расходов (зарплата, взносы и налоги за работников), именуемая аутстаффингом, то вам по определению стоит обратиться в Консалтинговую группу «Консорт» . На российском рынке пока еще немного кадровых агентств, предлагающих работодателям услугу аутстаффинга (формальное увольнение работников из штата работодателя и прием их в штат кадрового агентства) и последующего лизинга («аренда» персонала), но все-таки они существуют.
Если вы себя считаете внимательным работодателем, который заботиться о дальнейшем трудоустройстве своих уволенных сотрудников, то, наверняка вас заинтересует услуга «Outplacement consulting». Таким образом, вы продемонстрируете работникам, которых потребовалось уволить, свою лояльность.
Также «Консорт» предлагает работодателям уникальную услугу поиска и подбора выпускников престижных вузов (Graduate Recruitment Programs - GRP). Ведь существует большое количество вакансий, где молодой специалист может подойти даже больше, чем работник с опытом.
Мы перечислили только нескольких лидеров рынка, но на самом деле кадровых агентств намного больше. Существует несколько правил, которыми следует руководствоваться при выборе внешнего рекрутера, советуем их запомнить:
1) Полная предоплата услуг кадрового агентства – это скорее исключение, чем правило. Солидные кадровые агентства выставляют счет только в первый рабочий день вашего нового работника.
2) Гарантия – это обязательное условие сотрудничества. Минимальный срок гарантии на предоставленных агентством работников – 3 месяца, для сотрудников на ключевые должности положена гарантия до 1 года.
3) Наличие положительных отзывов от клиентов, членство в профессиональных сообществах и ассоциациях, представительство в регионах – еще никому не помешало.
4) Отличная ориентация относительно ситуации на рынке труда. Если консультант не может ответить на вопросы относительно зарплат, на которые ориентируются работники различных специальностей и квалификации, характера задач нужного вам специалиста и уровня существующих зарплат в разных компаниях – то вам такой рекрутер не нужен.
5) Сроки. Приоритетной причиной обращения к рекрутерам является именно скорость их работы. Если вы знаете, что такого же специалиста вы самостоятельно найдете быстрее, то нет смысла продолжать сотрудничество с таким неоперативным кадровым агентством.
Если вы находитесь на противоположной «стороне фронта», то есть вы - соискатель, то в таком случае «отсеивающий фактор» для вас только один: настоящее кадровое агентство все услуги соискателям предоставляет абсолютно бесплатно. Никакой оплаты, даже символический, в противном случае вы связались с аферистами.
Вот несколько лидеров рынка, которые могут вас заинтересовать:
Агентство «Арт-рекрутинг» . Если у вас трудности с составлением эффективного выигрышного резюме – то вам помогут в этом за умеренную плату, также предоставляется хороший набор услуг по поиску работы для самых занятых (или ленивых) – тоже недорого. Собственно, предложение вакансий – бесплатно, как и положено.
Официальный сайт: www.art-recruting.ru
Кадровое Агентство «BusinessLink Personnel» . Одно из лучших кадровых агентств Петербурга предлагает отличную возможность для студентов и выпускников получить профессиональные знания и навыки.
Если вы учитесь по специальности управление персоналом, социология, психология и др., у вас есть шанс приобрести некоторый опыт работы, пройдя стажировку в BusinessLink Personnel. С вас – только один месяц старательности, взамен вы получаете рекомендательное письмо, а особо старательные имеют шанс трудоустроиться там же.
Официальный сайт: www.blp.ru
Кадровое агентство КАУС . Вы обычный бухгалтер, а не топ-менеджер, а хедхантеры пока не охотятся за вашей головой? Ничего страшного, простые работники тоже нужны, ведь трудом хороших строителей строится государство. А кадровое Агентство КАУС (Кадровое Агентство Уникальных Специалистов) сэкономит ваше время в поиске подходящей работы.
Официальный сайт: www.kaus-group.ru
Кадровое Агентство «Анкор» . Адрес? СНГ! Впечатляет? Несомненно. Действительно, не каждое предприятие может похвастаться тем, что имеет офисы, филиалы и представительства от Беларуси и до Казахстана, от Львова до Хабаровска. Если у вас планируется переезд на ПМЖ в другой город, то вы сможете найти работу на новом месте жительства, пока собираете чемоданы.
Официальный сайт: www.ancor.ru
Кадровая компания Tom Hunt . А если вы мечтаете трудоустроиться в компанию с иностранными инвестициями, то за помощью нужно обращаться в агентство, которое работает по европейским стандартам. Кадровая компания Tom Hunt хороша не только тем, что использует в работе самые передовые технологии и авторские разработки, но и своими полезными услугами. Например, помощь по продвижению и построению личного бренда для топ менеджеров, а также услуги коучинга.
Официальный сайт: www.tomhunt.ru
Некоторые соискатели скептически относятся к кадровым агентствам, считая, что они создают слишком много формальностей: заставляют писать какие-то хитроумные тесты, проводят чересчур нестандартные собеседования и т. д. Но ведь эти схемы трудоустройства не сотрудники агентства придумали, эти требования к вам выдвигает ваш потенциальный работодатель.
К тому же, большие компании с определенной политикой и корпоративной культурой, а также организации с иностранными инвестициями в принципе не ищут персонал сами - это общеизвестный факт. Поэтому, если ваша мечта – работа в компании с именем, то в таком случае трудоустройство возможно только через кадровое агентство.
Во-вторых, если вы студент или выпускник и пока неуверенно чувствуете себя на рынке труда как соискатель, то кадровое агентство и поможет, и направит и проконсультирует.
В-третьих, вы, как соискатель, иногда можете ошибаться в вакансии или работодателе. Консультанты не лоббируют интересы своих клиентов, поэтому могут правдиво рассказать вам о компании или посоветовать хорошего работодателя.
Полезные ресурсы:
Forum.job50.ru - форум, обсуждения, вопросы по работе кадровых агентств
Тема Подбор персонала на Woman.ru
Рейтинг кадровых агентств Москвы
Все вопросы касающиеся темы этой статьи Вы также можете обсудить на нашем форуме www.apoi.ru/forum
Кадровые агентства
В процессе поиска работы или подбора персонала и соискатели, и работодатели отлично понимают, что на рынке рекрутерских услуг работают самые разные кадровые агентства с разной квалификацией и разной стоимостью услуг.
Если вы работодатель, и собираетесь обратиться к внешнему провайдеру для подбора персонала, то вам не помешает ознакомиться со средней стоимостью услуг кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга, для того чтобы приблизительно понять - какой бюджет надо предусмотреть, чтобы закрыть вакансию. Цены на услуги рекрутеров напрямую зависят от уровня позиции:
- Линейный персонал - 9-13%;
- Специалисты - 13-19%;
- Руководители - 18-23%;
- ТОП менеджмент 23 - 30% от суммы будущего годового оклада.
Если работодатель предъявляет к потенциальным кандидатам повышенные требования к их опыту, квалификации или профессиональным навыкам, то и стоимость услуг агентства, соответственно, повышается. Например, если вы хотите нанять повара, который раньше работал в «мишленовском» ресторане, то это обойдется вам дороже, чем обычный сушист.
Итак, в каких ситуациях лучше всего обратиться к кадровым агентствам, нежели решать вопросы поиска персонала самостоятельно?
1) Если вы ищете квалифицированного узкопрофильного специалиста, например, в области медицинского и лабораторного оборудования, наивно полагать, что ваш отдел кадров справится с этой задачей быстро и качественно. Во-первых, сейчас на рынке труда спрос на специалистов для нефтегазовой или химической промышленности, выше, чем предложения от них. Во-вторых, ваш менеджер по кадрам с психологическим или экономическим образованием вряд ли сможет оценить знания и квалификацию нового инженера, а отвлекать от работы главного инженера или начальника цеха как минимум непрофессионально.
Если вам нужны работники узкопрофильных специальностей, то для этих целей лучше всего подходит кадровое агентство «StaffLine» – ведущий «поставщик» «синих воротничков» для российского рынка.
2) Если вы нуждаетесь не только в услугах по подбору кадров, но и в организации тренингов или семинаров, например, или аудите персонала, то вам путь в кадровое агентство «Триумф» . Помимо подбора персонала агентство занимается еще и такими востребованными в последнее время услугами, как кадровый аутсорсинг – то есть привлечение временных сотрудников для краткосрочных проектов.
Только будьте внимательны, уважаемые работодатели, это агентство специализируется на позициях уровня executive, а также топ и middle менеджмента, а значит, услуги его стоят недешево. Поэтому, если вы ищете торгового представителя, лучше обратиться в более мелкое агентство. Потому что словосочетания «executive search» и «head hunting» являются синонимами фраз «долго, дорого, на высшем уровне, профессионально, престижно».
3) Если вам нужны специалисты в ІT-сфере, то несомненным лидером рынка по подбору персонала из сферы высших технологий является рекрутмент-центр Luxoft Personnel .
Среди преимуществ этого агентства стоит отметить тот факт, что оно не занимается поиском любого персонала, а только таких специалистов как CIO, Database Programmer, Java-developer, SAP-разработчик, Tester, инструктор БД, разработчик С++, системный администратор и т.п.
Такие клиенты как Toyota, Mary Kay, Мегафон, РИА Новости, Эльдорадо, UBS остались довольны сотрудничеством с Luxoft Personnel. Наверное, это что-то значит.
4) Агентство KPG Resources . Если посмотреть на список клиентов этого агентства, то создается впечатление, что там подбирают персонал для половины московских компаний. Из преимуществ стоит отметить их широчайшую специализацию – от услуги executive search до поиска строителей, и что немаловажно – гарантию на персонал 12 месяцев. Если по каким-либо причинам работник, найденный KPG Resources, уволится на протяжении года после его трудоустройства, агентство бесплатно найдет ему замену.
5) Если вас интересует хитрая схема оптимизации кадровых расходов (зарплата, взносы и налоги за работников), именуемая аутстаффингом, то вам по определению стоит обратиться в Консалтинговую группу «Консорт» . На российском рынке пока еще немного кадровых агентств, предлагающих работодателям услугу аутстаффинга (формальное увольнение работников из штата работодателя и прием их в штат кадрового агентства) и последующего лизинга («аренда» персонала), но все-таки они существуют.
Если вы себя считаете внимательным работодателем, который заботиться о дальнейшем трудоустройстве своих уволенных сотрудников, то, наверняка вас заинтересует услуга «Outplacement consulting». Таким образом, вы продемонстрируете работникам, которых потребовалось уволить, свою лояльность.
Также «Консорт» предлагает работодателям уникальную услугу поиска и подбора выпускников престижных вузов (Graduate Recruitment Programs - GRP). Ведь существует большое количество вакансий, где молодой специалист может подойти даже больше, чем работник с опытом.
Мы перечислили только нескольких лидеров рынка, но на самом деле кадровых агентств намного больше. Существует несколько правил, которыми следует руководствоваться при выборе внешнего рекрутера, советуем их запомнить:
1) Полная предоплата услуг кадрового агентства – это скорее исключение, чем правило. Солидные кадровые агентства выставляют счет только в первый рабочий день вашего нового работника.
2) Гарантия – это обязательное условие сотрудничества. Минимальный срок гарантии на предоставленных агентством работников – 3 месяца, для сотрудников на ключевые должности положена гарантия до 1 года.
3) Наличие положительных отзывов от клиентов, членство в профессиональных сообществах и ассоциациях, представительство в регионах – еще никому не помешало.
4) Отличная ориентация относительно ситуации на рынке труда. Если консультант не может ответить на вопросы относительно зарплат, на которые ориентируются работники различных специальностей и квалификации, характера задач нужного вам специалиста и уровня существующих зарплат в разных компаниях – то вам такой рекрутер не нужен.
5) Сроки. Приоритетной причиной обращения к рекрутерам является именно скорость их работы. Если вы знаете, что такого же специалиста вы самостоятельно найдете быстрее, то нет смысла продолжать сотрудничество с таким неоперативным кадровым агентством.
Если вы находитесь на противоположной «стороне фронта», то есть вы - соискатель, то в таком случае «отсеивающий фактор» для вас только один: настоящее кадровое агентство все услуги соискателям предоставляет абсолютно бесплатно. Никакой оплаты, даже символический, в противном случае вы связались с аферистами.
Вот несколько лидеров рынка, которые могут вас заинтересовать:
Агентство «Арт-рекрутинг» . Если у вас трудности с составлением эффективного выигрышного резюме – то вам помогут в этом за умеренную плату, также предоставляется хороший набор услуг по поиску работы для самых занятых (или ленивых) – тоже недорого. Собственно, предложение вакансий – бесплатно, как и положено.
Официальный сайт: www.art-recruting.ru
Кадровое Агентство «BusinessLink Personnel» . Одно из лучших кадровых агентств Петербурга предлагает отличную возможность для студентов и выпускников получить профессиональные знания и навыки.
Если вы учитесь по специальности управление персоналом, социология, психология и др., у вас есть шанс приобрести некоторый опыт работы, пройдя стажировку в BusinessLink Personnel. С вас – только один месяц старательности, взамен вы получаете рекомендательное письмо, а особо старательные имеют шанс трудоустроиться там же.
Официальный сайт: www.blp.ru
Кадровое агентство КАУС . Вы обычный бухгалтер, а не топ-менеджер, а хедхантеры пока не охотятся за вашей головой? Ничего страшного, простые работники тоже нужны, ведь трудом хороших строителей строится государство. А кадровое Агентство КАУС (Кадровое Агентство Уникальных Специалистов) сэкономит ваше время в поиске подходящей работы.
Официальный сайт: www.kaus-group.ru
Кадровое Агентство «Анкор» . Адрес? СНГ! Впечатляет? Несомненно. Действительно, не каждое предприятие может похвастаться тем, что имеет офисы, филиалы и представительства от Беларуси и до Казахстана, от Львова до Хабаровска. Если у вас планируется переезд на ПМЖ в другой город, то вы сможете найти работу на новом месте жительства, пока собираете чемоданы.
Официальный сайт: www.ancor.ru
Кадровая компания Tom Hunt . А если вы мечтаете трудоустроиться в компанию с иностранными инвестициями, то за помощью нужно обращаться в агентство, которое работает по европейским стандартам. Кадровая компания Tom Hunt хороша не только тем, что использует в работе самые передовые технологии и авторские разработки, но и своими полезными услугами. Например, помощь по продвижению и построению личного бренда для топ менеджеров, а также услуги коучинга.
Официальный сайт: www.tomhunt.ru
Некоторые соискатели скептически относятся к кадровым агентствам, считая, что они создают слишком много формальностей: заставляют писать какие-то хитроумные тесты, проводят чересчур нестандартные собеседования и т. д. Но ведь эти схемы трудоустройства не сотрудники агентства придумали, эти требования к вам выдвигает ваш потенциальный работодатель.
К тому же, большие компании с определенной политикой и корпоративной культурой, а также организации с иностранными инвестициями в принципе не ищут персонал сами - это общеизвестный факт. Поэтому, если ваша мечта – работа в компании с именем, то в таком случае трудоустройство возможно только через кадровое агентство.
Во-вторых, если вы студент или выпускник и пока неуверенно чувствуете себя на рынке труда как соискатель, то кадровое агентство и поможет, и направит и проконсультирует.
В-третьих, вы, как соискатель, иногда можете ошибаться в вакансии или работодателе. Консультанты не лоббируют интересы своих клиентов, поэтому могут правдиво рассказать вам о компании или посоветовать хорошего работодателя.
Полезные ресурсы:
Forum.job50.ru - форум, обсуждения, вопросы по работе кадровых агентств
Тема Подбор персонала на Woman.ru
Рейтинг кадровых агентств Москвы
Все вопросы касающиеся темы этой статьи Вы также можете обсудить на нашем форуме www.apoi.ru/forum
Компании на карте:
0